En el sector agrario español, garantizar unas condiciones laborales seguras y justas es fundamental para el bienestar de quienes trabajan habitualmente bajo el sol, con maquinaria y productos químicos.
En 2025, tanto la normativa como la concienciación han avanzado, reforzando la seguridad de los trabajadores y promoviendo un entorno cada vez más protegido. En este contexto, el Software de Nómina Agrícola representa una herramienta clave para gestionar correctamente las cotizaciones, optimizar recursos y asegurar el pleno cumplimiento de la normativa actual.
1. Marco normativo y obligaciones del empleador
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, 1995)
La base legal en materia de seguridad laboral en España es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Según esta ley, el empresario debe proteger la salud y seguridad de sus trabajadores, integrando la prevención en la gestión diaria, elaborando un plan de prevención de riesgos laborales (PPRL), formando e informando a los empleados, y garantizando medidas en emergencias.
Obligaciones específicas del sector agrario
Las explotaciones agrícolas deben:
- Realizar evaluaciones específicas de riesgos.
- Formar al personal en materia preventiva.
- Implementar formación teórico-práctica efectiva.
- Organizar responsabilidades, ya sea mediante prevención interna o externa.
Nuevas regulaciones laborales
La Ley 1/2025 permite ampliar los contratos temporales agrarios hasta 120 jornadas reales al año, frente a las 90 anteriores.
Registro de jornada obligatorio
Desde 2019, las empresas deben registrar la entrada y salida de todos los trabajadores —también en el campo— y la inspección aplica multas desde 70 € hasta 225.000 € por incumplimiento.
Golpes de calor: una amenaza creciente
Con el cambio climático, los riesgos térmicos han aumentado. En 2025, la ITSS recordó la obligación de prevenir golpes de calor mediante adaptación de horarios, formación, hidratación y sombra. Las sanciones pueden ir de miles a casi un millón de euros.
2. Principales riesgos laborales en el sector agrícola
Exposición a agentes químicos y biológicos
Los trabajadores están en contacto con fitosanitarios, fertilizantes y materiales orgánicos, lo que comporta riesgos tanto agudos como crónicos. Se deben aplicar estrictas medidas de protección, como ventilación, EPIs adecuados y formación especializada.
Accidentes con maquinaria y equipos
Tractores, cosechadoras y otras máquinas son fuente de accidentes graves. Es esencial realizar mantenimiento regular, delimitar zonas de trabajo, capacitar al personal y delimitar protocolos de emergencia. Además, los tractores deben estar equipados con cinturón de seguridad ante el riesgo de vuelco.
Riesgos ergonómicos y psicosociales
Las tareas agrícolas implican posturas forzadas, manipulación de cargas y movimientos repetitivos, que pueden causar lesiones musculoesqueléticas. Además, el estrés, la temporalidad y el aislamiento generan riesgos psicosociales.
Estrés térmico y condiciones climatológicas extremas
Temperaturas elevadas en verano son un factor clave en la mortalidad laboral agraria: solo en agosto de 2025, hubo víctimas mortales en Lleida por golpe de calor. Además, los trabajadores tienen derecho a cesar la actividad en condiciones de riesgo grave o advertencias naranjas/rojas.
Estadísticas preocupantes
En 2024, se registraron 28.518 accidentes laborales con baja en el campo español, con 334 graves y 69 mortales, lo que refleja una realidad que sigue requiriendo atención urgente.
3. Medidas de prevención y protección
Equipos de Protección Individual (EPIs)
El uso de EPIs es esencial: guantes, mascarillas, gafas, ropa resistente, calzado antideslizante, protección solar… que estén disponibles y los trabajadores sepan utilizarlos correctamente.
Mantenimiento de maquinaria y señalización
Revisiones periódicas, espacios delimitados y protocolos claros son vitales para reducir accidentes con maquinaria.
Almacenamiento y uso seguro de productos químicos
Guardar productos en lugares ventilados, dosificar según indicaciones, usar sistemas seguros de aplicación y eliminar residuos según normativa (RD 1311/2012 y RD 1055/2022) es esencial.
Ergonomía y pausas activas
Planificar tareas, alternar esfuerzos, promover pausas activas y dotar de herramientas ergonómicas ayuda a mantener la salud física de los trabajadores.
Formación continua y sensibilización
Organizaciones como UPA impulsan manuales, campañas formativas y herramientas como “Agripreven” para mejorar las prácticas seguras en el campo. Además, los cursos online adaptados a normativa alcanzan gran difusión por su accesibilidad.
Adaptación al calor extremo
Proveer agua, ajustar horarios, formar en síntomas de golpe de calor, ofrecer sombra o refugios climáticos son cruciales. Sindicatos y autoridades impulsan estas medidas frente a olas de calor.
Vigilancia y coordinación preventiva
La empresa debe evaluar riesgos, informar, formar, consultar con los trabajadores y disponer de emergencia, primeros auxilios y comunicación externa (112, contacto toxicológico).
Inspecciones y sanciones
La ITSS intensifica vigilancia sobre estrés térmico y condiciones agrícolas; las sanciones pueden ser elevadas en casos graves (hasta casi 1 millón de euros).
4. La gestión eficiente a través del Programa de Nóminas Agrícola
Integración normativa y reducción de errores
Un Programa de Nóminas para el Sector Agrario, como NóminasAgrisoft, facilita la correcta aplicación de reducciones en cotizaciones del Sistema Especial Agrario (SEA) y genera la documentación adecuada para Siltra y auditorías.
Seguridad legal y eficiencia administrativa
Con un programa nominas agrícolas bien actualizado, puedes garantizar cálculos conformes a la normativa 2025, evitar sanciones y agilizar procesos internos.
Apoyo estratégico en prevención
Aunque no es una herramienta preventiva directa, contar con un software de nómina agrícola estructurado libera tiempo a la empresa para dedicarse a la formación, planificación preventiva o mejoras operativas, fortaleciendo el entorno laboral.
Conclusión
Las condiciones laborales de los trabajadores agrarios en España han mejorado en 2025 gracias a un marco legal robusto, mayor conciencia, formación continua y vigilancia activa. Los riesgos principales —químicos, maquinaria, ergonómicos, térmicos— requieren una respuesta integral: EPIs, capacitación, alertas climáticas, vigilancia médica, emergencias y planificación.
Además, emplear un programa de nóminas para régimen agrario como NóminasAgrisoft permite asegurar la gestión correcta de cotizaciones, estar al día en la normativa y dedicar recursos a fortalecer la seguridad y salud en el trabajo.
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