¿Sabes qué es el MEI, cómo se calculan las bases y tipos de cotización y cuál es el salario mínimo en España? Estos son algunos de los conceptos que debes conocer si eres trabajador o empresario, ya que afectan a tus derechos y obligaciones con la Seguridad Social.
En este artículo, te explicamos de forma sencilla y práctica qué significa cada uno de estos términos y cómo se aplican en la gestión de nóminas. ¡Sigue leyendo y resuelve tus dudas!
¿Qué es el MEI?
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), es un nuevo concepto de cotización a la Seguridad Social, creada en el año 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social.
La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, establece un mecanismo de equidad intergeneracional a partir de 2023, y a lo largo de un periodo de 10 años, fijando una cotización adicional que nutrirá el fondo de reserva de la Seguridad Social.
Posteriormente, el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones menciona cuales son los porcentajes aplicables hasta el año 2050.
Evolución porcentaje MEI
¿Quién tiene que pagar el MEI?
El MEI es obligatorio para todos los trabajadores por cuenta ajena, autónomos y empresas de España.
Supone el pago de una cotización adicional, que afecta a las contingencias comunes, no aplicándose a las cotizaciones por contingencias profesionales, que será abonada por el empleado (0,12 % en 2024) y por la empresa (0,58 % en 2024), asumiendo ésta la mayor parte del coste.
La empresa, una vez descontado el MEI de la nómina del trabajador, ingresará ambas cotizaciones en la Seguridad Social. Mientras que los autónomos lo abonarán con el pago de su cuota a la Seguridad Social.
¿Quién está exento del MEI?
Según el Boletín de Noticias RED de la Seguridad Social de 28 de diciembre de 2022, el MEI no se aplicará a aquellos colectivos de trabajadores excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación, no siendo de aplicación, por tanto, entre otros supuestos, en los siguientes casos:
- Trabajadores obligados a cotizar exclusivamente por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y cotización por solidaridad (por ejemplo, jubilados activos)
- Colectivos obligados a cotizar exclusivamente por contingencias profesionales.
- Alumnos de nuevo ingreso Ministerio de Defensa RDL 13/2010
- Tampoco se aplicará a los Trabajadores que desarrollan programas de formación y prácticas no laborales y académicas.
¿Qué son las bases de cotización?
Las bases de cotización a la Seguridad Social son los importes sobre los que se calculan las cotizaciones sociales que deben realizar tanto los empleados como los empleadores.
Está formada por la remuneración total, tanto en dinero o en especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo, que, tenga derecho a percibir el trabajador o la que perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que desempeñe.
Según la Ley General de la Seguridad Social, las bases de cotización a la Seguridad Social, en cada uno de sus regímenes, tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada año por la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del estado y como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.
La Seguridad Social clasifica a los trabajadores por grupos de cotización en función de las actividades que desarrollen en el puesto de trabajo. Existen 11 grupos de cotización, cada uno con sus bases mínimas y máximas de cotización.
Según la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, para el Régimen General la base mínima, por ejemplo, para el grupo 1 (ingenieros y licenciados) es de 1.759,50 euros al mes, y su base máxima es de 4.720,50 euros al mes. Las bases mínimas de cotización de todos los grupos previstas en esta orden, tienen carácter provisional hasta que se aprueben de manera definitiva mediante una nueva orden ministerial.
Si un empleado desea conocer cual es su base de cotización, ésta se encuentra en la parte inferior de la nómina, en la que se verá reflejada dicha base junto con los tipos de cotización aplicables y la correspondiente aportación de la empresa.
¿Qué son los tipos de cotización?
Los tipos de cotización son los porcentajes que se aplican sobre las bases de cotización para obtener las cuotas que deben ingresar los trabajadores y las empresas en la Seguridad Social.
Podemos englobar los tipos de cotización en tres grupos: contingencias comunes, contingencias profesionales y tipos de recaudación conjunta.
Contingencias comunes: se aplican dos porcentajes (para el año 2024 el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador).
Contingencias profesionales: el tipo de cotización aplicable será el correspondiente a la actividad económica que desarrolle la empresa y a las tareas que realice el trabajador, por lo que no existe un porcentaje fijo.
Tipos de recaudación conjunta: son los que se aplican para el cálculo del desempleo, FOGASA y formación profesional.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que debe percibir un trabajador referida a la jornada legal de trabajo, independientemente de su actividad, sector o categoría profesional.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
El SMI se fija cada año por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, y se publica en el Boletín Oficial del Estado.
El Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, publicado en el BOE el 07 de febrero, ha fijado el salario mínimo interprofesional para 2024 en 1.134 euros en 14 pagas (1.323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas)
El salario de los trabajadores eventuales y los temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, no puede ser inferior a 53,71 euros por jornada.
En el caso de las personas empleadas de hogar que trabajen por horas, el salario mínimo queda establecido en 8,87 euros por hora efectiva trabajada.
El salario mínimo interprofesional en cómputo anual se eleva a 15.876 euros. Esto ha supuesto un aumento del 5% respecto al SMI fijado en 2023.
El incremento del salario mínimo no afecta a todos los trabajadores, sino a aquellos empleados que reciban ingresos que se encuentren por debajo del legalmente establecido.
La subida del SMI se aplicará con carácter retroactivo desde el 01 de enero de 2024.
Estos son algunos de los conceptos básicos que debes conocer sobre el MEI, las bases y tipos de cotización y el salario mínimo. Si quieres saber más sobre estos temas, te invitamos a visitar nuestra web, donde encontrarás más información y recursos sobre la gestión de nóminas.
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