En el contexto actual del trabajo Agrícola en España, la figura del Contrato Fijo Discontinuo ha cobrado gran protagonismo. Esta modalidad contractual, reformada recientemente para fomentar la estabilidad laboral en sectores con picos estacionales de actividad, es habitual en el campo, donde las campañas Agrícolas requieren una incorporación cíclica de trabajadores.
Una de las claves de esta modalidad contractual es el Llamamiento, es decir, el momento en el que el empleador comunica al trabajador que debe reincorporarse a su puesto. Para las Empresas Agrarias, gestionar correctamente este proceso no solo evita conflictos laborales y sanciones, sino que también permite organizar con eficiencia sus equipos de trabajo durante las campañas.
Por ello, en este artículo explicamos detalladamente cuáles son los plazos y medios válidos para realizar el Llamamiento, qué consecuencias tiene hacerlo de forma incorrecta, y cómo un Programa de Nóminas para el Régimen Agrario, como NóminasAgrisoft, puede ayudarte a cumplir con la normativa vigente de forma ágil y segura.
¿Qué es el contrato Fijo Discontinuo?
El contrato Fijo Discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, es una modalidad Indefinida que se formaliza para trabajos que, aunque no se realizan de forma continua durante todo el año, sí se repiten en el tiempo con cierta estabilidad. Es el caso, por ejemplo, de los Trabajadores Agrícolas que se incorporan cada temporada para la recolección, la poda o la preparación del terreno.
A diferencia de un Contrato Temporal, el trabajador Fijo Discontinuo mantiene la vinculación con la empresa fuera del período de actividad, conservando sus derechos laborales y de antigüedad. Cuando la empresa necesita su reincorporación, debe realizar un Llamamiento, respetando unas condiciones determinadas en cuanto a forma, plazos y criterios de selección.
¿Cuáles son los plazos para realizar el Llamamiento?
Una de las dudas más frecuentes entre los empleadores es cuándo deben avisar al trabajador Fijo Discontinuo. La ley no establece un plazo fijo, pero sí indica que debe hacerse con una antelación suficiente para que el empleado pueda organizar su reincorporación. La jurisprudencia considera que lo razonable es un preaviso de entre 48 y 72 horas, aunque este margen puede variar si el convenio colectivo establece un plazo diferente.
Además, los convenios colectivos provinciales o autonómicos pueden regular los Llamamientos de forma específica. Algunos establecen la obligatoriedad de realizar el Llamamiento por escrito y con al menos 5 días de antelación. Por tanto, es esencial revisar siempre el convenio aplicable a tu actividad.
¿Qué medios de comunicación son válidos para el Llamamiento?
La legislación no obliga a utilizar un único medio, pero sí exige que el Llamamiento quede documentado y sea verificable. Esto significa que el empleador debe poder acreditar que ha enviado la notificación y que el trabajador la ha recibido o ha tenido posibilidad razonable de hacerlo.
Los medios más utilizados en la actualidad son:
- Carta certificada con acuse de recibo
- Burofax: el más habitual puesto que sirve como prueba en los tribunales
- Correo electrónico con confirmación de lectura
- SMS o llamada telefónica grabada
- Mensajería instantánea como WhatsApp, siempre que se demuestre su recepción
De hecho, diversas sentencias de 2023 y 2024 han validado el uso de WhatsApp como medio de Llamamiento si se aportan capturas de pantalla, confirmación de lectura o incluso mensajes de respuesta por parte del trabajador. No obstante, se recomienda reforzar esta vía con un correo electrónico o una carta certificada para evitar futuras reclamaciones.
¿Qué ocurre si el trabajador no responde al Llamamiento?
Si el trabajador no acude al Llamamiento y no justifica su ausencia, se considera que ha renunciado voluntariamente a su puesto de trabajo. En ese caso, la empresa puede darlo de baja y no estaría obligada a indemnizarlo, ni a asumir responsabilidades por despido.
Ahora bien, si el trabajador alega que no fue correctamente notificado, puede iniciar un procedimiento judicial alegando despido improcedente. Por ello, contar con pruebas fehacientes del Llamamiento es imprescindible.
¿Y si la empresa no realiza el Llamamiento?
Cuando el trabajador está disponible y la empresa no lo llama para incorporarse, sin una razón objetiva y justificada, puede considerarse un despido tácito. Esto ocurre, por ejemplo, si la empresa contrata a otro trabajador en su lugar o si no respeta el orden de antigüedad establecido.
En estos casos, el trabajador puede impugnar la decisión en un plazo de 20 días hábiles desde el momento en que conoce la omisión. Si el tribunal falla a su favor, se considerará un despido improcedente con derecho a indemnización.
¿Cómo puede ayudarte un Software de Nómina Agrícola?
Gestionar los Contratos Fijos Discontinuos implica controlar fechas, registros, comunicaciones y documentación legal. Aquí es donde cobra especial importancia el uso de un Programa de Nóminas Agrícolas especializado.
NóminasAgrisoft es un Software de Nómina Agrícola diseñado específicamente para el Sector Agrario, y permite:
- Registrar todos los trabajadores Fijos Discontinuos y sus correspondientes Contratos
- Comunicar los Llamamientos al SEPE
- Controlar el cumplimiento de los plazos de preaviso
- Gestionar la documentación y generar certificados
- Evitar errores en la reincorporación y calcular la nómina conforme al Régimen Especial Agrario
Gracias a este tipo de herramientas, los responsables de recursos humanos del Sector Agrícola pueden realizar una gestión segura, eficiente y conforme a derecho, lo que reduce riesgos legales y mejora la relación con los trabajadores.
Conclusión
El Llamamiento en los Contratos Fijos Discontinuos no es un trámite menor: es una obligación legal que, si no se cumple correctamente, puede traer graves consecuencias para el empleador. En el Sector Agrario, donde este tipo de Contrato es habitual, la planificación y la trazabilidad de las comunicaciones son claves para garantizar el cumplimiento normativo.
Utilizar un Programa de Nóminas para Régimen Agrario como NóminasAgrisoft permite a las empresas llevar un control riguroso de sus Contratos, asegurarse de que los Llamamientos se realicen en tiempo y forma, y gestionar las Nóminas de manera automatizada y adaptada a la realidad del campo.
En 2025, la digitalización ya no es una opción, sino una necesidad. Si trabajas en el ámbito Agrícola y necesitas una solución adaptada a tu realidad, apuesta por un Programa de Nóminas para el Sector Agrario que te ofrezca garantías, agilidad y cumplimiento legal. Porque tu tiempo y la tranquilidad de tu empresa también valen cosecha.
