El permiso de paternidad en España es un derecho esencial que permite a los padres disfrutar de tiempo para cuidar a sus hijos recién nacidos. A lo largo de los años, este derecho ha evolucionado para garantizar una mayor igualdad en el reparto de responsabilidades parentales entre madres y padres.
En este artículo, abordaremos los aspectos clave de este permiso, su duración, los requisitos para solicitarlo y la ampliación del permiso de paternidad.
¿Qué es la baja por paternidad?
La baja por paternidad es un permiso laboral remunerado que se concede a los padres para acompañar a sus hijos en las primeras semanas de vida. Este permiso tiene como objetivo no solo fortalecer el vínculo entre padres e hijos, sino también promover la corresponsabilidad en el cuidado y las tareas domésticas.
Para los trabajadores, este tiempo fuera del trabajo está cubierto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), lo que asegura el pago de la prestación durante todo el periodo de baja. En los últimos años, el permiso de paternidad ha ido aumentando en duración, y las reformas actuales buscan igualarlo al de maternidad.
Duración de la baja por paternidad
Actualmente el permiso de paternidad tiene una duración de 16 semanas, con un esquema flexible que permite a los padres decidir cómo y cuándo disfrutarlo. La duración es idéntica a la de la baja por maternidad, lo que garantiza que ambos progenitores tengan el mismo tiempo para involucrarse en el cuidado de sus hijos desde el nacimiento.
Distribución del permiso
La duración de la baja está dividida en dos partes:
- Seis semanas obligatorias que deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento o adopción del menor.
- Diez semanas restantes, que pueden utilizarse de forma continua o interrumpida hasta que el hijo cumpla los doce meses, en coordinación con el empleador.
Requisitos para solicitar la baja por paternidad
Para poder disfrutar de este permiso, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos, que incluyen:
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
- Acreditar un periodo mínimo de cotización:
- Los trabajadores de 26 años o más deben haber cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores al inicio de la baja, o bien 360 días en total a lo largo de su vida laboral.
- Los trabajadores de entre 21 y 25 años necesitan 90 días de cotización en los siete años anteriores o 180 días en total.
- Los trabajadores menores de 21 años no tienen un requisito mínimo de cotización.
- Presentación de la solicitud: La baja debe solicitarse a través del portal de la Seguridad Social o en oficinas presenciales. Es importante realizar el trámite con antelación para asegurar la correcta percepción de la prestación.
Para facilitar estos trámites, herramientas como NominasAgrisoft permiten a las empresas gestionar y mecanizar la baja por paternidad de sus empleados, facilitando así la gestión administrativa de la nómina del trabajador durante su permiso.
Ampliación del permiso de paternidad
El Gobierno tiene previsto implementar una nueva normativa que ampliará el permiso de paternidad en casos específicos, lo que promete transformar significativamente el panorama de los permisos parentales.
La ampliación del permiso de paternidad de 16 a 20 Semanas estaba prevista que entrara en vigor a lo largo de este año 2024. Sin embargo, aún no ha entrado en vigor, esta ampliación no ha sido confirmada ni se ha cerrado su aplicación.
Además, la ampliación prevista de este permiso también tiene un enfoque igualitario, ya que elimina las posibles desigualdades en el acceso a la baja y fomenta un reparto equitativo de las responsabilidades de crianza.
¿Cómo impactará la reforma a las familias?
El aumento en el tiempo de baja permitirá a los padres dedicar más tiempo a sus hijos sin preocuparse por la pérdida de ingresos. Las empresas también deberán adaptarse para implementar esta normativa, lo que puede representar un avance significativo en la corresponsabilidad y la conciliación familiar.
¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?
Para solicitar el permiso de paternidad es necesario aportar la siguiente documentación:
Recopilar la documentación:
- Solicitud de la prestación, Libro de familia, Certificado de nacimiento o adopción, y copia del DNI, pasaporte o NIE del solicitante. Así como certificado del banco relativo a la titularidad de la cuenta donde se ingresará la prestación.
- En el caso de trabajadores por cuenta ajena se deberá aportar también un Certificado de empresa con la fecha de inicio del descanso. Si se trata de trabajadores por cuenta propia (autónomos) deberán aportar una declaración de situación de la actividad.
- Notificar a la empresa: Es fundamental que el trabajador informe a su empleador sobre la fecha de inicio y fin del permiso.
- Presentar la solicitud ante la Seguridad Social: Puede hacerse en línea a través de su sede electrónica, por lo que es necesario contar con un certificado digital o Cl @ve PIN.
¿Quién paga la baja por paternidad: la empresa o la Seguridad Social?
El responsable de pagar la baja por paternidad es la Seguridad Social. Este derecho está garantizado por el Estatuto de los Trabajadores, por tanto, la Seguridad Social se encarga de remunerar el 100%.
El trabajador tiene derecho a recibir el 100% de su base de cotización por contingencias comunes.
El único coste que asumirá el empresario en relación a la baja por paternidad será la cotización a la Seguridad Social del empleado, ya que todos los demás gastos serán cubiertos por la Seguridad Social.
Conclusiones
El permiso de paternidad es un derecho fundamental que ha evolucionado significativamente para promover una mayor igualdad entre padres y madres. La propuesta de ampliación para 2024 representa un paso más hacia la igualdad de género, ofreciendo a los padres una oportunidad para formar parte activa del cuidado de sus hijos y promoviendo un cambio cultural hacia la corresponsabilidad en la crianza.
Este derecho no solo beneficia a los padres, sino que también permite a las familias fortalecer sus vínculos y las empresas contribuir en la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Con la ayuda de herramientas como NominasAgrisoft, las empresas pueden gestionar de manera más eficiente el permiso de paternidad, asegurando un proceso administrativo ágil y sin complicaciones para los trabajadores.
